2023.03.08
“楊柳輕吐綠芽眉，桃花含羞醉春風。”陽春三月，繁花似錦，在這春光明媚萬物爭榮的大好時節里，我們迎來了第113個“三八”國家勞動婦女節，新材料股份及下屬源宏公司、上海公司以不同形式同時表達對女員工的關心和關愛。新材料公司組織女員工開展趣味活動，旨在為豐富公司女員工的業余文化生活，展示新時代女性新風采。營造歡快濃郁的節日氛圍，讓全體女員工過一個健康、和諧、快樂、溫馨、難忘而有意義的節日，向身邊每一個努力生活、勤奮工作、閃閃發光的“她”致敬。春風和煦，日光晴暖，活動現場各位女神更顯巾幗英姿，趣味活動以投籃、跳繩、擲毽、呼啦圈競走四個項目有序進行，選手熱情高漲，裁判打分嚴明，領導指揮有度，禮品貼心豐厚。三八國際勞動婦女節，給女員工們發放節日禮品和送去節日祝福是公司的傳統，也是人文關懷的重要組成部分。為表達對女員工的關心和關愛，公司集中采購“女神”節禮品、鮮花及祝福賀卡，為一直以來在各自工作崗位上默默奉獻的女員工送去關心關愛和節日祝福。上海公司在這個節日里譜寫了一歲光陰、一束芳華的勞動篇章，他們雖未來得及慶祝，但只爭朝夕、不負韶華、揮灑汗水的身影彰顯了新時代女性的新形象，以更加努力的拼搏、以更加昂揚的姿態、以更加飽滿的精神創造著更加燦爛輝煌的貢獻半邊天的蓬勃偉力！這一則以“創先爭優不讓須眉半分，譜寫巾幗創業創優新篇章”的加班贊歌讓人肅然起敬。公司廣大女員工以獨有的創新和細心、以實事求是的工作態度，以“巾幗不讓須眉”的精神，不斷發揮自身優勢，為自己為公司的持續快速發展貢獻著自己的力量。新材料股份董事會秘書王崢嶸代表公司為全體女神們送上節日祝福和寄語：她向辛勤工作在各崗位的女員工表達深深的謝意和濃濃的祝福，也希望樹立足夠的自信心，自知者明，自信者強，希望我們廣大女員工能夠在工作中樹立“誰說女子不如男”的信心，以頑強的意志，不屈不撓的精神，努力做好本職工作。以扎實的工作成績，贏得公司上下由衷的尊重！“人間最美三月天，春花爛漫綻新顏。春風有情常拂面，巾幗花開別樣紅。”三月，是一個繁花似錦的季節，是一個播種美好希望的季節，是一個孕育豐碩果實的季節，新時代、新形勢、新任務為你們提供了施展才華的廣闊舞臺，愿你們攜節日活動之余韻，帶著王總的諄諄期盼，在新的歷史征程上創造出無愧無時代、無愧于社會的輝煌業績，為婦女事業翻開更加輝煌、更加燦爛的一頁。春風如你，熠熠芳華，愿你以夢為馬，愿你笑靨如花，愿你乘風破浪，巾幗她力量，逐夢新時代！
2023.03.01
2023年3月1日，集團黨委副書記、文化宣教中心主任楊鳳瑞在新材料公司六樓會議室現場授課，以“沒有預演的人生怎樣度過”為題，與全體員工暢談人生之道，感悟人生之事，勉勵大家弘揚傳統美德，造就幸福人生。各公司、單位組織職工線上同步學習。講座伊始，楊鳳瑞講到，為人子女，為人夫婦，為人父母，求學，交友，工作，漫長而又短暫的一生，說出的每一句話語，做出的每一個決定，邁出的每一個步伐，都是開創性的，都是史無前例的，沒有預演，更不會先行彩排，都將現場直播出去。這些直播內容，在各自的人生歷程中，發揮著正面或負面的影響，亦或是成功，亦許是失敗，有的可能還有亡羊補牢的機會，有的只能追悔莫及、遺憾終生。講座中，他結合自己的人生感悟和工作經歷，從為人子女、為人夫婦、為人父母、求學、交友、工作六個方面為大家傳授了人生道理。為人子女，人一生下來，注定會為人子女，“人對于父母逝去的痛思，不在當下，思念和悔恨的煎熬將在此后伴隨終生”，要扮演好子女這個角色，不能寄希望于來世，只能全身心進入角色，今生去盡職盡責。為人夫婦，兩個不同家庭、不同性格、不同生活背景的男女，組成一個全新的家庭，是百年修來的緣分，應該萬分珍惜。在遇到分歧時，不爭一時之高下，不呈當下之剛強。妻賢、夫寬，家和萬事興。為人父母，養兒育女是父母的天職。“養不教，父之過”，父母是子女的第一任老師，直接關系到子女人生的成長和成功。要身教在先，為子女立榜樣，樹典范，彰正氣，做表率，使子女成為具有良好習慣、嚴己寬人、愛心廣濟、信守承諾的人。求學，求學是人生不可逾越的必經階段。在授課中，楊鳳瑞引用馬克思在中學畢業論文中的一段話：“如果我們選擇了最能為人類謀福利的事業，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為它是為大家而獻身；那么我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將默默地，但是永恒發揮作用地存在下去，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。” 以此勸誡大家務必珍惜每一次學習的機會，并時刻不忘關注子女的教育。交友，人生不能沒有朋友，難得的是知己。俗語有云：千金易得，知己難求。人生得一知己足矣。他用曾國藩交友之道的“八交九不交”闡述了交友之道。工作，工作是人生的主題，要把工作當成使命，要享受工作，敬業、樂業；要尊重領導，既要有謙恭的態度，也要當好知無不言、言無不盡的參謀；要熱愛單位，對單位忠誠，沒有對單位的熱愛和忠誠，就談不上為單位竭力付出；要認清自己，對自己自信，不要過高地估計自己，也不要悲觀地妄自菲薄；要善待同事，對同事欣賞，善于取長補短；要放眼社會，對社會奉獻，單位和崗位是社會的一個細胞，要認識到把本職工作做好就是奉獻社會，同時將自己的工作與社會和國家聯系在一起，人生和工作才有無窮的動力。楊鳳瑞以“己所不欲，勿施于人”，“有容乃大，知退道長，順時而謀，依勢而動”，“讀萬卷書，行萬里路”，“不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時”四句古語名言做結，鼓勵大家不斷豐富自己的學識，以持之以恒的定力，高瞻遠矚的眼力，在人生每一個現場直播中展現出迷人的魅力和風采。現場聽眾在課堂結束后仍意猶未盡，紛紛與楊書記交流，表示受到一次蕩滌心靈的洗禮教育。
2023.02.23
2月23日，新鄉市慈善總會在新鄉市市民政局會議室召開2022年度“護苗行動—公益圖書角”項目總結表彰會，對70余家愛心企業和個人進行表彰，銀金達達新源公司獲“愛心捐贈企業”稱號。 “護苗行動”公益助學項目由市慈善總會發起，自2021年啟動至今，共籌善款210多萬元，通過實施“安全書包”和“公益圖書角”兩個項目，已覆蓋縣、區78所小學，受益學生達15000余人。點滴之愛，匯聚成海，銀金達積極響應新鄉市慈善總會號召，以愛為名，以“護苗行動”公益助學項目為平臺，積極奉獻愛心，捐贈慈善資金1.5萬元，助力公益助學。銀金達在做大做強企業的同時，大力支持慈善事業，積極履行社會責任，2022年還在“99公益日”捐款15萬元，支持鄉村振興，獲得新鄉市慈善總會高度贊揚，受到社會各界好評。
2023.02.23
為提高新員工安全意識，培養員工本職工作所需的安全生產知識，預防安全事故的發生，確保安全生產，源宏公司綜合管理部于2月17日下午組織進行了2023年首次新員工安全教育培訓，參加此次培訓的新員工共10人。培訓講師現場通過對安全知識的講解、事故圖片的展示，以及過往的安全事故案例的分析，告誡大家在日常工作中在確保自身安全的同時也要確保身邊同事、公司財產的安全。為使安全知識更加深入人心，會后綜合管理部又對大家進行了安全考核。源宏公司一直十分重視安全生產的重要性，經常利用班前會、安全警示牌、宣傳標語、安全培訓等多種形式，廣泛開展安全教育，時刻提醒員工勿忘安全生產，在潛移默化中不斷培養員工安全意識，督促員工養成良好的安全行為習慣。通過此次入職安全生產培訓，也讓新員工更加深刻具體的了解安全生產的重要性，增強防范意識，提高預防能力，時刻注重安全生產。
2023.02.03
2022年以來,公司全體員工圍繞“您的夢想，我的使命；創新贏領，共贏共生”的發展理念，恪守“感恩，創新，高標準，學習與成長，團隊合作”的企業價值觀，辛勤勞動、甘于奉獻，愛崗敬業、深鉆細研。為表彰先進、樹立榜樣，弘揚工匠精神，厚植工匠文化，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍，按照《關于開展季度“工匠之星”評選活動的通知》（銀新總〔2022〕18號），經內部推選、評委會討論，授予李振山、劉博士、羅云鵬三位同志為第四季度“工匠之星”。具體名單如下：希望受表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲，保持和發揚精益求精、敬業守信、嚴謹專注、創新傳承工匠精神，繼續錘煉技藝、守正創新，發揮傳幫帶作用，為公司“人才高地”建設積累人才、創出新的業績。公司全體員工要向受表彰的同志學習，大力弘揚勞動精神、工匠精神，立足本職、專注業務，用心鉆研、勇攀高峰，以“成為全球包裝產業的贏領者之一，為守護地球健康質量盡最大的貢獻”的企業愿景，時刻踐行“感恩，創新，高標準，學習與成長，團隊合作”的企業價值觀，為銀金達“雙百”目標做出貢獻。具體事跡如下：一、生產部三車間主線模頭—李振山一、生產部三車間主線模頭—李振山李振山，2018年10月入職，任職三車間主線模頭，入職以來始終貫徹著“你必須愛你的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能”的理念，從基礎做起，不斷加強自己。2022年他在公司舉辦的生產部職業技能等級認定考試中榮獲中級工稱號，在參加公司舉辦的消防安全生產知識競賽中榮獲第二名。他入職時只是一個普通的操作工，通過自己的勤奮努力，不斷加強崗位內外的各種工作技能熟練度，從操作工干到中控，后為了提高自己的專業知識，又主動和模頭調換崗位，為主線生產工作技能的全面性打下了堅實基礎。某次訂單生產過程中，出現多次TDO破膜及穿膜不順利，造成廢膜過多。經他仔細觀察、多次揣摩，發現是鑄片抖邊所致，通過實踐改正壓靜電帶的方式，解決了此訂單中因抖邊造成的TDO破膜問題，大大的減少了廢膜的產生。他在任職主線模頭期間，不斷研究、改進清理模頭的方式和方法，從最初清理一次花費30多分鐘縮短至20分鐘，大大減少了清理模頭的時間和效率。在平凡的崗位上，他始終保持著陽光的心態，面對挫折不逃避，敢于直面問題，勇于自我歷練。他不甘平庸、敬業堅守、精雕細琢、創先爭優的敬業精神，正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨，相信有一天他一定會像“大國工匠”一樣綻放自己的光彩。二、設備管理部機械工程師—劉博士二、設備管理部機械工程師—劉博士劉博士，2018年10月入職，任職設備管理部機械工程師，入職以來積極發揮自己的專業技能，分享設備管理和設備維護保養經驗，完善設備管理制度和操作規程，降低設備維修成本，縮短了設備改造成本和改造周期。2022年6月他帶領小組參加消防安全知識競賽，榮獲二等獎。2022年11月參加職工技能比武，榮獲機械組二等獎。設備改造方面，他通過對設備改造所需非標準零件的設計，有效縮短了設備改造周期和改造費用，掌握了設備改造的主動權。典型案例如：1、生產四線某型號橫拉幅寬增加500mm的改造零件；2、生產二線增加測厚儀的改造零件；3、生產四線120料倉改變傳動比的齒輪傳動機械等。節約降本方面，他通過對設備原廠非標零件的測繪、國產化加工等方式使采購周期由原廠配件的8~10個月縮短為1個月，采購成本降低約50%-80%。典型案例有：1、生產五線收卷切斷刀刀架節約成本28000多元；2、生產五線收卷包輥機構絲桿及其運動附件等。通過對原廠模頭側面密封墊片和適配器側密封墊片測繪圖紙，并查找原廠材料的國內代理商，由國內廠家使用相同的材料進行加工制作，既保證了密封墊片的性能，又降低了零件的采購成本，此項每年可節約維修成本近70000元。完善設備管理系統方面，他將生產四線的設備分為擠出系統、橫拉系統等32個模塊，統計每個模塊重要設備的參數信息和主要設備的能耗功率和數量等，同時，及時將設備維修和零件更換零件內容更新到設備檔案卡中，使同事們通過表格內容就能掌握所有重要設備的參數和性能，有助于提高大家的工作效率，為后續導入設備管理系統提供相關資料。2022年新冠肺炎疫情期間，他帶著被褥在車間打地鋪，連續19個工作日無休息按期完成lU9系統4400+備件的品名和規格規范化整理。司馬光自強不息的“警枕”精神，匡衡勤奮努力的“鑿壁偷光”精神、安倍心無旁騖的“移動黑板”精神在他身上體現的淋漓盡致。對于個人他務實肯干、堅持不懈，對于公司他持之以恒、開拓創新，對于合作伙伴他注重團結、協作共贏，這種完美向上的優秀品格，正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨，不僅過去，又或當下，乃至將來，他都會在專業領域內描繪出濃墨重彩的一筆！三、技術研發部研發工程師—羅云鵬三、技術研發部研發工程師—羅云鵬羅云鵬，2022年2月入職，任職技術研發部研發工程師，始終堅持著“我要把人生變成科學的夢，然后再把夢變成現實”的人生格言，圍繞某項技術、某個產品做專做精、做深做透，針對自身核心優勢，不斷深耕細作、精雕細琢，保持長期專注、終生專注之心。22年11月他臨時接到需要對研發項目資料補充完善的任務，需要對已完成研發資料中的部分數據內容進行補充和完善。其中涉及資料多且時間緊，十多天他連續加班加點最終按時完成提交，保障項目的順利進行。22年12月因疫情原因，部門同事全體居家辦公，他堅守崗位，協助部門同事完成許多現場工作，保證了疫情期間部門始終有人在崗。昊米-研發項目管理平臺搭建期間，他在對接研發項目實際應用中，始終立足于公司研發項目現狀，提出許多合理化建議，如：1、研發試驗填報工時，根據工時獲得水電氣等數據，不用進行試驗前后的讀表；2、將輔崗人員的考勤匯報放在試驗完成后進行，減少月底相關人員的工作量；3、聯通平臺內的各個表單之間的邏輯關系，讓表單之間形成互補或分總的邏輯關系，提高資料之間邏輯的嚴密性；4、添加專利檔案管理模塊，可提醒繳納專利年費，確定專利和項目的對應關系，形成線上定版，避免word版的傳閱修改和版本混亂等。在平凡的崗位上，他始終保持著陽光的心態，面對挫折不逃避，敢于直面問題，勇于自我歷練。他不甘平庸、敬業堅守、精雕細琢、創先爭優的敬業精神，正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨，相信有一天他一定會像“大國工匠”一樣綻放自己的光彩。他樸實無華、緘口以慎，在飛速發展的時代間摒棄浮躁之氣，堅守熱愛和情懷，擇一事，終一生，以赤子之心厚植沃土培育“工匠之心”，默默無聞的在崗位上匠心筑夢，用堅毅執著書寫人生價值。“工匠精神”是精益求精、精雕細琢的精神，是孜孜以求、追求卓越的執著，是一輩子專注一件事的境界。以精益求精之決心，以持之以恒之耐心，以愛崗敬業之忠心，以守正創新之雄心，持此“四心”可謂之工匠！人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌，年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光，因為專注，所以出彩，在枯燥中尋找激情，在平凡中創造卓越，相信時間，相信自己！